- attraktive, tarifliche Vergütung nach AVR DWBO EG4 (2.728,55€ - 2.967,30 Euro bei Vollzeit je nach Erfahrung) bei Übernahme von Behandlungspflege0-Tätigkeiten zzgl. Tariferhöhung in 2025 um insgesamt 7,5 % sowie Jahressonderzahlung im Juni
- Pflegezulage, attraktive Schichtzuschläge und Einspringprämien (kein Einsatz von Leasingkräften)
- zusätzliche Altersabsicherung durch das EJF von 4 % (Allianz)
- finanzielle Beihilfen (z.B. Zahnersatz, Geburtshilfen, u.a.)
- 30 Tage Urlaub
- 24. + 31.12. werden von der Arbeitszeitanrechnung wie Feiertage behandelt
- umfangreiches Onboarding Programm
- attraktive Prämien für Mitarbeiter:innenwerbung
- Kinderzuschläge (€ 93,56 monatlich pro Kind bei Vollzeit) und vermögenswirksame Leistungen
- kollegialer Austausch und hohe Vernetzung innerhalb des Unternehmens
- Möglichkeit zur unternehmensinternen Fort- und Weiterbildung
- bevorzugte Behandlung bei der Vergabe von freien EJF Kitaplätzen
- regelmäßige Betriebsausflüge und Mitarbeiter:innenevents
- gesundheitliche Vorsorge in Form von Kooperationen mit Fitnesseinrichtungen, Betriebsarzt, AOK-Bewegt-Gesundheitsangebote, etc.
- exklusive Rabatte bei Produktherstellern oder Premium-Einzelhändlern, Fahrrad-Leasing
Darüber hinaus:
- eine gute Verkehrsanbindung
- persönliches Diensthandy zur privaten Nutzung